Дії при закінченні терміну інвалідності та подачі документів на МСЕК

Можна оголосити працівнику простій, не з його вини поки не ухвалите рішення щодо його подальшої трудової діяльності.

Якщо працівнику встановили інвалідність, він має подати до кадрової служби довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) та індивідуальну програму реабілітації.

Від моменту, коли працівник надасть роботодавцю документи МСЕК, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі) може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівника до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров’я. Хоча й немає вини працівника в тому, що певний час він не зможе виконувати трудові обов’язки

Тому оголосіть працівнику простій, оформіть наказ, зазначте причину оголошення простою, ПІБ працівника, посаду, дату початку простою та дату закінченню, або подію, наприклад до отримання довідки МСЕК та індивідуальної програми реабілітації. Якщо місцем перебування працівника під час простою визначили його домівку, в наказі зобов’яжіть його у робочі години робочих днів бути готовим з’явитися на роботу за телефонним викликом, аби вирішити питання щодо його подальшої трудової діяльності чи звільнення.
Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), якщо інше не передбачає колективний договір згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680.

Раді допомогти, звертайтесь ще!