Щодо першого питання: трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються відповідно до Закону України "Про міжнародне приватне право" (ст. 8 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n47 ).

До трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України (ст. 52 ЗУ «Про міжнародне приватне право» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2709-15#n240 ).

Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном, регулюються правом України в разі, якщо:

1) громадяни України працюють у закордонних дипломатичних установах України;

2) громадяни України уклали з роботодавцями - фізичними або юридичними особами України трудові договори про виконання роботи за кордоном, у тому числі в їх відокремлених підрозділах, якщо це не суперечить законодавству держави, на території якої виконується робота;

3) це передбачено законом або міжнародним договором України (ст. 53 Закону).

Тож керуйтесь цими нормами законодавства.

Щодо другого запитання: так, якщо з країною, де працюють працівники є угода щодо взаємного зарахування страхового стажу. Перелік угод є за посиланням ( https://www.msp.gov.ua/content/pensii-gromadyanam.html ).

Щодо третього запитання: скоріш за все на розмір пенсійних виплат від України не вплине. Але це не трудове законодавство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!