Алгоритм підготовки документів для підвищення розряду електромонтажника
Для організації заходів щодо вирішення питання про присвоєння (підвищення) робітникові (робочим) кваліфікаційного розряду необхідно здійснити такі кроки.
Крок 1. Роботодавець:
- визначає в локальному акті порядок присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів;
- створює кваліфікаційну комісію. Склад комісії може бути будь-яким. Зазвичай до неї входить керівник відповідного підрозділу (наприклад, завгосп), працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілкової організації. До складу атестаційної комісії можна також включити і незалежних експертів.
Законодавство не містить норм, що встановлюють тимчасові інтервали для присвоєння чергового кваліфікаційного розряду за професіями працівників. Це питання роботодавець вирішує самостійно з урахуванням вимог до стажу роботи, встановлених кваліфікаційними характеристиками. Крім того, згідно зі ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менше трьох місяців і склали кваліфікаційний іспит.
Крок 2. Робітник, який претендує на підвищення розряду, повинен:
- пройти навчання за професією відповідної кваліфікації,
- написати заяву з проханням присвоїти (підвищити) йому кваліфікаційний розряд.
Крок 3. Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, повинен підготувати подання на присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду.
Крок 4. Кваліфікаційна комісія повинна:
- розглянути питання про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь робітника;
- підготувати відповідний висновок.
Таким чином, з огляду на досвід працівника (електромонтажника) та за умови успішного складання ним кваліфікаційного іспиту, кваліфікаційна комісія може присвоїти йому наступний розряд.
Слід звернути увагу, що для переведення працівника на посаду електромонтажника з наступним розрядом у штатному розписі підприємства має бути відповідна посада. Крім того, в трудовій книжці працівника необхідно зробити відповідний запис про присвоєння нового розряду (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
