Призупинення трудового договору: відмінності від простою та облік в табелі

Ні, призупинення дії трудового договору і простій це дві різні процедури у трудових відносинах.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупиненням дії трудового договору є тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Тобто призупинення дії трудового договору є правомірним лише у випадку, якщо внаслідок воєнних дій у роботодавця відсутня можливість надати роботу, а у працівника – її виконувати.

Натомість простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n199)).

Тобто у разі призупинення дії трудового договору роботодавець немає можливості забезпечити працівника роботою, а працівник немає можливості цю роботу виконувати (навіть якби роботодавець міг її надати), а простій – це зупинення роботи через виробничі умови (тобто роботодавець не може надати роботу, хоча працівник міг би її виконувати).

Тож Ваша позиція правильна – призупинення дії трудового договору не є простоєм, і час призупинення не оплачується, а час простою оплачується, виходячи з 2/3 тарифної ставки (окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!