Табелювання робочого часу працівника, який навчається і працює

Вас навчання працівника взагалі не стосується.

Між студентами, у т. ч. й денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш працівник є студентом, жодним чином не впливає на Ваші з ним трудові відносини – ніяких наказів видавати не потрібно, табелюйте так само, як робочий час.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня.

Отже, Ви можете продовжувати відносини з працівником-студентом без усіляких змін. Якщо ж йому потрібен буде режим неповного робочого часу, аби він мав змогу відвідувати заняття у навчальному закладі, то за його заявою Ви можете йому такий режим встановити наказом. У разі ж, якщо працівник не виявляє такого бажання, то він може продовжувати працювати на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!