Прийняття на роботу особи з інвалідністю без програми реабілітації
Це нічого не змінює, можете приймати на роботу.
Ваш майбутній працівник може отримати наразі індивідуальну програму реабілітації, якщо у нього є таке бажання, проте для роботодавця її наявність не обов'язкова. Якщо довідка МСЕК видана безстроково, то, враховуючи інвалідність з дитинства, напевно, що наявним є такий вид захворювання, який залишається незмінним – тож якщо у довідці МСЕК немає заборони на вид робіт, який необхідно буде виконувати відповідно до трудових функцій (приміром, поширеним є заборона на вантажні роботи), то можете приймати особу з інвалідністю на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Право на додаткову відпустку для матері двох дітей до 15 років
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Перехід обов'язків з ведення військового обліку на інспектора
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібна довідка з ТЦК про звіряння військового обліку
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Військовий облік: які посадові інструкції приносити на звірку
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…

