Правила надання відпустки на дітей при пізньому оформленні документів

Право на додаткову відпустку на дітей з'являється у працівника коли в нього (неї) з'являється одна або декілька підстав відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а не коли він надасть свідоцтва.Тобто, якщо колега оформлений в 2023 р., то враховуючи, що ця відпустка "не згорає", а накопичується за попередні роки, він має право на відпустку за 2023 та 2024 р.р., якщо цією відпусткою не скористалась його дружина. А вже при оформленні відпустки він має подати підтверджуючі документи, а саме свідоцтва про народження дітей та документ, який засвідчує невикористання за ці роки дружиною цієї відпустки.

Зверніть увагу на те, що при звільненні працівнику обов'язково компенсують невикористані дні соціальної додаткової відпустки на дітей (ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258). Тобто працівнику, якщо він звільнявся з попередньої роботи в 2023 році і не використав цю відпустку йому попередній роботодавець мав компенсувати її при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!