Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства

У трудовому та кадровому обліку такий працівник і надалі рахується мобілізованим зі збереженням місця роботи і посади, а от у квоті для бронювання після зникнення з «Дії» він більше не дає ліміт, бо система його не враховує. Якщо причина зникнення пов’язана з оновленням даних у реєстрі «Оберіг», підприємство може тільки з’ясувати це через ТЦК, але самостійно «повернути» його в квоту не може.

Обґрунтування

1. Статус працівника в трудових відносинах не змінюється через СЗЧ. За мобілізованим працівником, у тому числі пораненим, полоненим чи визнаним безвісно відсутнім, зберігаються місце роботи і посада до дня його повернення або до виникнення підстав для припинення трудового договору згідно зі ст. 36 КЗпП, що прямо випливає зі ст. 119 КЗпП і підтверджується позицією Держпраці щодо зниклих безвісти мобілізованих і осіб у СЗЧ. Згідно зі ст. 62 Конституції України та ст. 3 Кримінального кодексу України, особа вважається невинуватою, доки її вину не встановлено обвинувальним вироком суду, тому сам факт СЗЧ не дає роботодавцю права знімати працівника з гарантій чи звільняти його без вироку суду, що визнає вчинення відповідного військового правопорушення.

2. У військовому обліку підприємства мобілізований уже не рахується військовозобов’язаним. Після призову під час мобілізації працівник переходить у статус військовослужбовця, а у Відомості оперативного обліку (додаток 12) підприємство враховує лише призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Саме тому мобілізованих осіб не включають у кількість військовозобов’язаних у цій Відомості, що підтверджується роз’ясненнями щодо заповнення додатка 12 до Порядку організації військового обліку, затвердженого постановою КМУ № 1487, і не залежить від того, перебуває такий військовослужбовець у частині чи в СЗЧ.

3. Вплив на квоту бронювання та «Дію». Квота на бронювання рахується від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, причому до неї входять також працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18.05.2024, згідно з п. 12 Порядку № 76. Портал «Дія» формує цю кількість на підставі даних реєстру «Оберіг» і реєстру ПФУ, тож якщо мобілізований працівник зникає з «Дії», він перестає враховуватися у квоті автоматично. Підприємство не має інструментів самостійно повернути такого працівника в підрахунок ліміту, а може лише звернутися до ТЦК та СП для з’ясування причин або виправлення можливих технічних помилок у «Оберігу», але якщо зміну статусу внесено правомірно (наприклад, через розшук чи інший службовий статус), для квоти цей працівник втрачається.

У вашій ситуації працівник у трудових відносинах залишається мобілізованим із збереженням місця роботи, але при розрахунку ліміту на бронювання його більше не можна враховувати, якщо портал «Дія» його не показує.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?