Чи має право працівник на повну відпустку після 6 місяців
Так, можна повної тривалості. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Разом із тим за згодою роботодавця працівнику може бути надана відпустки і більшої тривалості. У вас працівник працює більше 6 місяців, тому йому можна надати відпустку і повної тривалості
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ про суміщення посад: час видачі та нюанси оформлення
Чи враховувати працівників з інвалідністю у шкідливих умовах
Прийняття внутрішнього сумісника під час відпустки основного працівника
Військовий облік для інвалідів: документи, відстрочки та списки
Які працівники підлягають бронюванню на військовий облік
Процедура звільнення та прийняття директора в умовах критичності
Як змінити резерв ТЦК при правильному місці проживання
Очікування на отримання сертифікату після складання іспиту 2026 року
Зменшення кількості військовозобов’язаних: чи переглядати бронювання
Звітність підприємств про бронювання працівників: періодичність та вимоги
Терміни подання повідомлення про зміни в облікових даних
Код виду сплати за цільовий внесок для юридичних осіб
Переклад обов'язків з військового обліку на бухгалтера: можливості
Необхідність звіряння військового обліку для критичних підприємств Львова
Запит щодо підтвердження виключення з військового обліку за віком
14.05.2026 працівникові виповнилося 60 років, сьогодні перевірила в Дії він виключений. Чи потрібно отримати від працівника Резерв чи військовий квиток з записом про виключення, щоб внести запис в списки "Виключений з військового обліку за віком"? Бо в працівника…

