Ризики звільнення заброньованого співробітника під час відрядження за кордоном

Надана працівникові відстрочка підлягає анулюванню у випадках перелічених у пункті 13 П 76. Зокрема до таких випадків віднесено й випадок звільнення військовозобов’язаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства).

Якщо працівник звільняється, рішення про анулювання відстрочки приймає Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства. І саме на підставі рішення Мінекономіки підприємство у п’ятиденний строк з дня його прийняття мають вилучити у військовозобов’язаного витяг про бронювання та надіслати його ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, з відміткою у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4).

До того ж роботодавець, у разі звільнення працівника, у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про цю подію шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Окрім того, відповідальний за військовий облік вправі письмово повідомити про анулювання броні ТЦК навіть якщо працівник не віддав Витяг про бронювання. В результаті у ТЦК все одно буде інформація про анулювання броні.

Варто прописати відповідне положення в Правилах внутрішнього трудового розпорядку або видати наказ по підприємству. Так, у ПВТР можна зазначити:

У разі отримання військовозобов'язаним працівником витягу з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного, у день звільнення працівник згідно п.13 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 повинен повернути цей витяг відповідальному за військовий облік.

Вимогу повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників передбачено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487

Якщо звільняється працівник, який підлягає персональному військовому обліку, то роботодавцю, необхідно також виконати вимоги Порядку № 1487, а саме:

повідомити ТЦК про звільнення такого працівника. Необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487, протягом 7 днів з дати звільнення працівника (п. 34 Порядку № 1487);
внести зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).

Чек-лист «Військовий облік з нуля покрокові дії + зразки обов'язкових документів» https://storage.kadroland.com/content24/record/1199/Chek_lyst_Viiskovyi_oblik_z_0.pdf

На наш погляд, то ризику для підприємства немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!