Норми робочих днів та оплата за фактом відпрацьованих годин

Доброго дня, І ще питання, є норма робочих днів за місяць, при 40ч. на тиждень, субб. віск вихідний день, відповідно за першу половину та за другу половину місяця вважаються робочі дні, з урахуванням вихідних суб. віск.
А якщо робочі дні переносяться на суботу, то не завжди виходять робочі дні у першій чи другій половині так само, як за 40год. на тиждень, коли суб. віск вихідний день. Але в рамках місяця виходять на належну кількість . Де прописати , в якому документі, що перша та друга половина місяця оплачується за фактом робочих днів, але за підсумком місяця це повинні бути повністю відпрацьовані робочі години, як заявлено законодавчо в місяць при 5-ти днях 40год. на тиждень

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.10.2024 | 17:32

Очікує відповідь

Не потрібно таке прописувати. Є пряма норма КЗпП.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n691). Тобто за першу половину місяця бухгалтер нараховує зарплату за фактично відпрацьовані робочі дні.

До того ж, КЗпП не містить затвердженої місячної норми робочого часу. Це розрахункова величина, яка залежить від режиму роботи на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату