Скорочення в медичній установі: критерії вибору медсестри для звільнення

Добрий день, медична установа з січня 25 р. переходить на контрактування НСЗУ, у зв’язку з чим планується скорочення: з двох відділень стаціонару роблять одне, в кожному з відділеннь є своя старша медсестра, в новоствореному буде одна. Як правильно визначити кого скоротити, а кого залишити якщо одна – медсестра старша вищої категорії (мед.стаж 20р.) /переважне право згідно ст. 42 КЗпП як працівнику з більш високою кваліфікацією/, а друга медсестра старша без категорії (мед.стаж 4 р.) але в неї на утриманні 2 дітей до 14 р, (вона розлучена тобто одинока мати?)/ст. 184 КЗпП звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років з ініціативи роботодавця недопускається/. Дякую

2Н

2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20

експерт

28.10.2024 | 18:43

Очікує відповідь

Так, дві працівниці згідно Кодекса законів про працю не можуть бути вивільненні у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, тому що кожна має свої переваги.

Згідно за пунктом 1 статті 40 КЗпП України не допускається звільнення

одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (стаття 184 КЗпП України).

В Кодексі прописано за одну дитину віком до 14 років. У вашої працівниці, що без категорії, на утриманні є двоє дітей. Тому вона має двойне право на залишення на роботі.

Іншому працівнику роботодавець зобов’язаний запропонувати і перевести його на іншу посаду, яка відповідає його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату