Запит щодо планових графіків роботи та норм робочого часу

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, у нас підсумований облік робочого часу, чи можливо, щоб планові графіки роботи були підготовлені так, щоб за обліковий період (квартал) в планових графіках роботи годин було менше за норму облікового періоду? Якщо працівник відпрацював всі години згідно свого планового графіку, але не допрацював норму години що за обліковим періодом тоді що?

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.10.2024 | 21:06

Відповідь надано

Роботодавець може скласти так графіки. Однак, якщо працівники через це не допрацюють норму, необхідно це компенсувати.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n389 ). Тобто головна умова — не перевищувати норму робочого часу за обліковий період.

Окрім того, законодавство не визначає, як компенсувати недопрацьований робочий час за обліковий період. Мінсоцполітики рекомендує оплачувати їх, як простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату