Оформлення внутрішнього суміщення: доплати та відрядна оплата водія
Так, можна.
Суміщення - це робота за іншою посадою, яка виконується у робочий час за основною посадою без зміни його тривалості й доплата за суміщення здійснюється або на умовах, передбачених колективним договором, а якщо його немає чи відповідні умови у ньому не прописані, то на умовах, про які Ви домовитеся з працівником. Тож якщо у Вас немає колективного договору, то можете домовлятися з працівником про доплату за суміщення у будь-якому вигляді - зазвичай, це відсоток від посадового окладу, проте може бути і чітко визначена сума (приміром, 1000 грн), і підрядний спосіб доплати (облік за поїздками ведіть окремо - до табеля використання робочого часу ці дані не заносяться). Вид доплати встановлюйте одразу у наказі про суміщення окремим пунктом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

