Зміни в кадровому обліку: нові посади та конкурсний відбір

1. З метою оптимізації управління закладами охорони здоров'я наказом МОЗ від 31.10.2018 № 1977
Про внесення змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 "Охорона здоров'я" https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1977282-18 з 2019 року розмежовано функції головного лікаря та змінено посаду на генерального директора (директора) закладу охорони здоров’я та медичного директора.

Директор закладу керує виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю закладу охорони здоров’я, а також відповідає за фінансово-господарські результати діяльності. А кваліфікаційні характеристики посади медичного директора передбачають, що він займається питаннями медицини.

Медичний директор має керувати закладом охорони здоров’я у порядку делегованих йому керівником повноважень з медичних питань;
у разі відсутності керівника за його дорученням виконувати його обов’язки;
організовувати надання пацієнтоорієнтованих послуг з медичного обслуговування населення з додержанням галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;
розробляти та впроваджувати в закладі систему безперервного удосконалення якості послуг з метою забезпечення безпеки пацієнтів, своєчасності допомоги, економічної ефективності, досягнення найкращих результатів на основі наукових знань та принципів доказової медицини;
координувати зовнішню та внутрішню взаємодію підрозділів закладу охорони здоров’я;
відповідати за організацію безперервного професійного розвитку медичного персоналу.

Тобто, у закладі обов’язково має бути посада медичного директора.

Відповідно до завдань та обов’язків керівників визначаються підпорядкування та назви посад їхніх заступників. Наприклад, економічні й технічні питання розв’язує директор закладу,то заступники з економічних питань, із технічних питань, із юридичної роботи тощо стають заступниками директора закладу.

А заступники, до обов’язків яких входять медичні питання, стають заступниками медичного директора. Це, приміром, заступники з експертизи тимчасової непрацездатності, із медичного обслуговування населення тощо.

Отже, ви можете посаду "Заступник головного лікаря з медичного обслуговування населення" змінити на посаду "Медичний директор" або ж ,якщо у вас така посада уже існує, то змінити на посаду "Заступник медичного директора з медичного обслуговування населення".

Кваліфікаційні вимоги та виконання завдань і обовязків посад "Директор підприємства" та "Медичний директор" мають відповідати вимогам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я", затвердженого Наказом МОЗ України від 29 березня 2002 р. № 117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n5

2. За конкурсом приймається тільки працівник на посаду керівника (Директор підприємства). Всі інші працівники на посади заступників, медичного директора приймаються і звільняються за наказом Директора підприємства.

Назву посади керівника закладу визначають у статуті. Дата реєстрації змін у статуті — одночасно й дата введення в дію змін до штатного розпису. Зміни до штатного розпису вносяться наказом по підприємству.

3. Відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (зі змінами) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text передбачено керівні назви посад, як "Керівник підприємства (установи, організації) охорони здоров’я (генеральний директор, директор, головний лікар та ін.)" за кодом КП - 1210.1.
Посади " Заступник медичного директора з медичного обслуговування населення" можна утворити шляхом додавання похідного слова «заступник» до базової назви. Це уможливлює Додаток В до КП, але потрібно зважати на примітки 1 і 2 до цього додатка.
У Примітці 1 зазначено: похідні слова до професій (професійних назв робіт) можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії. Згідно з Приміткою 2 назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення.
Розширення або уточнення назв посад (професій) за допомогою приміток 1 і 2 додатка В до КП є прерогативою роботодавця (див. лист Мінсоцполітики від 05.06.2015 р. № 297/13/116-15) https://www.buhoblik.org.ua/normativka/2018/11/0797.html
Посада, утворена за допомогою застосування приміток 1 і 2 до додатка В до КП, буде мати той самий код професії, що і базова, від якої вона утворена. Наприклад, якщо до базової посади «директор» (код КП 1210.1) додати похідне слово «заступник» та розширити його терміном, що уточнює сферу діяльності, наприклад, «з медичного обслуговування населення», отримаємо посаду «заступник медичного директора з медичного обслуговування населення» (код КП 1210.1). Виходить, новоутворена посада відповідає нормам КП

Раді допомогти, звертайтесь ще!