Запровадження сумарного обліку робочого часу: відповідальність і штрафи

Вам потрібно запровадити підсумований облік робочого часу, адже норма робочого часу не дотримується за день / тиждень. Ст. 61 КЗпП передбачено на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Норма робочого часу має бути реалізована у графіках виходу на роботу. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Обліковий період роботодавець встановлює самостійно і це може бути місяць, квартал, півріччя, рік. Отже, якщо у вас норма робочого часу не дотримується за обліковий період, то варто запровадити підсумований облік робочого часу. В локальному документів потрібно зазначити для яких підорозділів чи категорій працівників запроваджується підсумований облік РЧ та погодити з профспілкою або представником трудового колективу, якщо профспілки немає. Ініціатором може бути роботодавець. В локальному документів також потрібно вказати який у вас буде обліковий період. Якщо підсумований облік не запроваджений, а працівники відпрацювали більше годин за місяць ніж передбачено календарною нормою, то надурочні години потрібно оплатити в подвійному розмірі. ЗАпровадити підсумований облік РЧ "заднім" числом не можна. Тож якщо у вас його не було оформіть документи і введіть такий облік наприклад з 1-го числа. Але перевірте чи були надурочні години в минулих місяцях та оплатіть їх в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!