🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МА
Марія
05.11.2024 | 08:52
Відповідь надано
Дилема визначення посади для підвищення заробітної плати працівників
Добрий день, директор хоче для окремих працівників зробити високу заробітну плату, але не хоче щоб це були заступники директора, а в нас по штатному розпису менеджери отримують менше ніж хоче директор, і виходить дилема, яка це має бути посада?
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.11.2024 | 11:15
Очікує відповідь
Щоб встановити високу заробітну плату для окремих працівників, не прив’язуючи їх до посад заступників директора, можна встановити надбавки, розгляньте варіант премій або доплат за особливі умови праці, складність чи інтенсивність роботи тощо.
Якщо на підприємстві існує потреба в нових посадових позиціях, можна внести зміни в штатний розпис, додавши нові позиції з відповідним рівнем зарплати. Наприклад, Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить професійну назву роботи «директор (за напрямом діяльності)» з кодом КП 1229.7. Від базової назви можете утворити посаду «директор з розвитку бізнесу», уточнивши напрям діяльності відповідно до Примітки 2 Додатка В до КП або директор з розвитку інформаційних технологій, Директор зі стратегічного розвитку тощо.
Ви можете створити нові посади з унікальними назвами, що відображають високий рівень відповідальності, але не є керівними у традиційному розумінні (наприклад, "Менеджер проєктів" з кодом КП 1499, або менеджер програм, "старший менеджер", *менеджер з антикризового управління" тощо). Якщо запроваджуєте нові посади, важливо також забезпечити, щоб вони відповідали потребам та обов’язкам працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
27.07.2026 | 20:43
Відповідь надано
Відмова у критичності: підприємство чекає на роз'яснення від держави
Підприємство раніше отримувало критичність від державної служби України з безпеки та транспорту.Подали пакет документів на нову критичність(не перепідтвердження,а оновлення).
Відповідь не прийшла,але в протоколах знайшли,що нам відмовлено.Але всі ми критерії…
Відповідь не прийшла,але в протоколах знайшли,що нам відмовлено.Але всі ми критерії…
МК
Марія, консультант
експерт
27.07.2026 | 21:51
НА
Наталія
27.07.2026 | 17:58
Відповідь надано
План військового обліку на 2026 рік: реєстрація документів та дати
Доброго вечора! План роботи з військового обліку на 2026 рік. Треба ставити дату якщо він зроблений разом з іншими документами на 01.01.2026р.? У порядку не має вимог до реєстрації плану з ВО, п.40 до порядку треба реєструвати додаток 5 та додаток 12. Прошу допомогти розібратись…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 20:13
АН
Анна
27.07.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит про код професії для фахівця з гарантійного обслуговування
Доброго дня. Нам на ФОП потрібно оформити працівника на посаду Фахівець з гарантійного обслуговування , підкажіть будь ласка за класифікатором професій який код можна поставити. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 17:21
НП
Примаченко Наталія Петрівна
27.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги до військового обліку після демобілізації за станом здоров'я
Вітаю. Після демобілізації за станом здоров'я у військовому квитку поставили печатку та дату про взяття його на облік, чи варто наразі в такому випадку вимагати в нього витяг з Резерв+ (еВОД) чи достатньо такої відмітки у паперовому ВОД…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 19:30
ТЕ
Тетяна
27.07.2026 | 16:44
Відповідь надано
Прийняття на роботу охоронців старше 65 років на часткову зайнятість
Доброго дня. Чи можна прийняти охороників підприємства (65+) на 4 год/день…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 17:10
НА
Наталья
27.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Тривалість додаткової відпустки для нового директора: як визначити
Особу було призначено на посаду директора Комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" з 05.02.2024, а Колективний договір де вже прописали, що вона має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 кл. днів було прийнято і зареєстровано…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.07.2026 | 18:24
ОТ
Тарасенко Оксана Миколаївна
27.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Додаткова відпустка для вдови: права, компенсація та терміни використання
Чи має право працівниця на додаткову відпустку як вдова (одинока мати) за 2025 рік, якщо їїчоловік помер у грудні 2025 року? Також вона в 2025 році брала відпустку як один з батьків, що виховує 2-х дітей. І чи не "згорає" ця відпустка, якщо не була використана в минулому році. І…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 17:05
ЛЛ
Ладан Любов
27.07.2026 | 15:55
Відповідь надано
Заповнення стовпців у ЖУРНАЛІ обліку військового обліку
Добрий день! Як заповнювати в ЖУРНАЛі обліку результатів перевірки стану військового обліку стовпчики "Рішення керівника" і "Відмітка про усунення виявлених недоліків"…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 16:44
ТЕ
Тетяна
27.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Перелік документів для резидентів Дія.Сіті щодо військового обліку
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, який перелік документів необхідно подавати резиденту Дія.Сіті в Мінцифри для підтвердження критичності до 01.09.2026 р…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 16:40
ТЕ
Тетяна
27.07.2026 | 13:53
Відповідь надано
Звільнення працівника з інвалідністю: як уникнути негативних наслідків
Доброго дня. На підприємстві працює інвалід 2 групи.Травму одержав на виробництві.Переведений на легшу посаду.Але зараз посада буде скорочуватись.....Надати йому другу посаду ми не можемо....як звільнити працівника, щоб не було поганих наслідків для підприємства?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.07.2026 | 17:51
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
27.07.2026 | 13:46
Відповідь надано
Наслідки звільнення працівника-сумісника без письмової заяви на підприємстві
Працівник сумісник звільнилась на основному місці роботи. Хочемо звільнити за сумісництвом у нас та прийняти на основне, але працівник не пише заяву. Чи є якісь наслідки та терміни? для підприємства та для самого працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.07.2026 | 17:43
ОЛ
Олеся
27.07.2026 | 13:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника: звільнення чи заява без звільнення
Якщо працівник лікар пульмонолог за основним місцем роботи і лікар психіатр за внутрішнім сумісництвом, хоче перевестися на лікаря психіатра на основне місце роботи, а лікар пульмонолог за сумісництвом, то потрібно через звільнення чи досить самої заяви на переведення без…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 17:26
ІР
Ірина
27.07.2026 | 13:06
Відповідь надано
Питання про дії після підтвердження критичності військового обліку
Доброго дня!
Наразі подалися на перепідтвердження критичнсті.
Підкажіть, які дії після отримання підтвердження критичності?
Перебронювання, як того разу вручну, чи бронь буде продовжуватися автоматично.
Дякую за допомогу…
Наразі подалися на перепідтвердження критичнсті.
Підкажіть, які дії після отримання підтвердження критичності?
Перебронювання, як того разу вручну, чи бронь буде продовжуватися автоматично.
Дякую за допомогу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
27.07.2026 | 20:27
МА
Марина
27.07.2026 | 13:02
Відповідь надано
Затвердження Правил ВТР для ФОП з одним працівником
Вітаю. Як правильно затвердити Правила ВТР ФОПа, якщо у нього працевлаштований лише 1 працівник? Я зробила Протокол засідання трудового колективу на якому присутній один працівник і він сам обирає себе уповноваженим представником трудового колективу та підписує протокол. А самі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 17:15
ЯН
Янна
27.07.2026 | 12:03
Відповідь надано
Як уникнути проблем з нарахуваннями при військовому обліку працівників
Проблема «неповного місяця» .Якщо працівника прийняли наприкінці місяця, за фактично відпрацьовані 2–3 дні йому буде нараховано пропорційно малу суму , його оклад становить 25 000 грн. Як правильно зробити матеріальну допомогу чи премію чи тощо , щоб уникнути технічної проблеми…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 19:49
ОЛ
Олена
27.07.2026 | 11:57
Відповідь надано
Питання щодо подання додатку 4 при військовому обліку
Доброго дня. Питання, в нас був військовозобов'язаний який працював у нас за суміцництвом і був заброньований за іншим підприємством. 15. 07 ми його звільнили (чи потрібно подавати мені додаток 4?)
16.07 ми приняли його вже за основним місцем роботи і забронювали.
16.07 ми приняли його вже за основним місцем роботи і забронювали.
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 13:31
ОЮ
Юрчик Ольга
27.07.2026 | 11:55
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження: терміни та статті законодавства
Працівниця перебуває у відпустці щорічній, за кордоном. Але за декілька днів до виходу пише у вайбері, що хоче у відпустку без збереження на великий термін. На скільки їй можна оформити відпустку і за якою статтею…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:43
НБ
Бридко Неллі
27.07.2026 | 11:43
Відповідь надано
Переведення основного працівника на сумісництво без звільнення: можливості
Доброго дня! Скажіть будь ласка чи можна перевести основного працівника на сумісництво без звільнення? Я читала що є такі зміни, але як це працює насправді? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:33
ОЛ
Олена
27.07.2026 | 11:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звірка списків військового обліку: вилучення з інших ТЦК
Доброго дня. Із списків для звірки із своїм ТЦК вилучати тих, хто в іншому ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 13:25
МЮ
Марина Юріївна
27.07.2026 | 11:36
Відповідь надано
Оформлення наказу про неповний робочий тиждень для сумісника
Чи вірно оформлений наказ про встановлення неповного робочого тижняпрацівнику-суміснику: ПІБ, слюсарю-сантехніку, за його заявою режим неповного робочого тижня з робочими днями: четвер та п’ятниця, з тривалістю робочого дня 8 годин з тарифною ставкою згідно штатного розпису з…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.07.2026 | 16:46
