Соціальний відпустка для одиноких матерів: нюанси та терміни

Соціальна відпустка для одинокої матері, згідно із законодавством, надається щороку, підставою для надання є статус одинокої матері, який потрібно підтвердити відповідними документами.

Якщо робітниця надала роботодавцю документ про свій статус (наприклад, витяг з реєстру про статтю 135 Сімейного кодексу України), вона має право на соц. відпустку починаючи з того року, коли цей документ було надано. Якщо підтвердження статусу (витяг з реєстру чи інший документ) не було подано вчасно, це може впливає на неможливість отримання відпустки за минулі періоди. Роботодавець, як правило, не зобов'язаний надавати відпустку за роки, що передують наданню документа, що підтверджує, якщо про це не зазначено в локальних нормативних актах або колективному договорі підприємства. Оскільки працівниця надала документ про свій статус лише у 2020 році, її право на соц. відпустка починає діяти з цього моменту. Це означає, що починаючи з 2020 року вона має право на щорічну соціальну відпустку як одинока мати.

Буде корисною стаття із зразками - https://kadroland.com/news/499-socvidpustka-na-ditei-kolo-pretendentiv-ta-osoblivosti-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!