Виплата невикористаної відпустки без підтвердження мобілізації: що робити

У наказі про виплату грошової компенсації слід вказати такі підстави для виплати: документ, згідно з яким працівник був призваний на військову службу; заява працівника про виплату компенсації; наказ про увільнення працівника на період військової служби.

Алгоритм, як оформити виплату є в нашій статті https://kadroland.com/news/721-grosova-kompensaciya-mobilizovanim-pracivnikam-pretendenti-stroki-ta-dokumenti-dlya-oformlennya

Але ,рекомендуємо звернутися до ТЦК або до працівника ( якщо є зв'язок).
Факт мобілізації працівник може досить легко підтвердити: йому достатньо надіслати на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. Окрім того, Ви має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.

Документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина, військовий квиток.
Також, зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи. На підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!