Врахування працівників з вихідним на зборах трудового колективу

Якщо працівники фізично були присутніми на зборах (незалежно від того, що цей день є для них вихідним), їх присутність може бути врахована під час оформлення протоколу.

Примусова участь у вихідний день — незаконна. Якщо працівник відмовляється брати участь у зборах у свій вихідний, роботодавець не має права змусити його це зробити. Якщо ж працівники самі погодилися взяти участь, це їхнє добровільне рішення. Радила б у протоколі загальних зборів чітко зафіксувати кількість працівників, які були присутніми, включаючи тих, хто перебував у вихідний день. Наприклад: На зборах присутні 55 осіб, у тому числі 10 осіб, для яких цей день є вихідним (на зборах були присутні за власним бажанням). У разі можливості, організуйте збори в робочий день або використовуйте засоби дистанційного зв’язку для тих, у кого вихідний. Працівники, які перебували на зборах у свій вихідний день, можуть бути враховані в кількості присутніх під час оформлення протоколу, за умови, що їх участь була добровільною.

Зауважу, що збори є правомочними, якщо в них бере участь більш як половина загальної кількості членів колективу згідно ст. 20 Закону CРСР від 17.06.1983 № 9500-X «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями». Закон діє в частині, що не суперечить Конституції України та законам України відповідно до постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-ХІІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!