Чи потрібна заява при знятті доплати за сумісництвом

За сумісництво не може бути доплати, оскільки в цій ситуації йдеться про окремий ТД.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n633 ).

Якщо в запитанні йдеться про доплату за суміщення посад, то скасування такої доплати є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). В цій ситуації потрібно повідомити працівника про скасування доплати хоча б за день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!