Звірка з ТЦК: обов'язки підприємства та можливі наслідки
Ні, такого обов’язку підприємства законодавством не передбачено.
Головна умова проведення звіряння з ТЦК це включення підприємства до графіка звірянь. Якщо протягом року на підприємство не надійшло вимог від ТЦК про проведення звірянь, Порядком 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 - не передбачено ініціювання його проведення підприємством самостійно.
Також, хочемо зауважити , що відповідно до п. 34 Порядку 1487 підприємства не рідше одного разу на рік проводять звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки, в яких працівники перебувають на військовому обліку.
Відповідно до п. 46 Порядку 1487 звіряння списків персонального військового обліку згідно з графіком, затвердженим держадміністрацією, стосується лише звіряння списків усіх призовників, військовозобов'язаних та резервістів з ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства.
Звіряння витягів зі списків з іншими ТЦК та СП не передбачає письмового запиту від ТЦК та СП або наявності графіка, затвердженого відповідною держадміністрацією. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text Отже, для проведення звіряння з "чужими" ТЦК та СП можна направити засобами поштового зв'язку витяги зі списків персонального військового обліку у двох примірниках, копії військово-облікових документів та супровідний лист; звіряння з "чужими" ТЦК та СП не пов'язані у часі зі звірянням зі "своїм" ТЦК та СП та мають бути здійснені протягом календарного року.
Радимо звернутися до ТЦК для уточнення.
Докладно про звіряння за посиланням https://kadroland.com/events/1572/3830
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…


