Питання щодо бронювання працівників із неповним місяцем роботи
Проконсультуйте, будь ласка.
За новими змінами у бронюванні, щоб забронювати працівника, його нарахована заробітна плата має бути не менше 20 000 грн в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу). А як бути з тими працівниками, які відпрацювали не повний місяць, тому що були у відпустці, або на лікарняному чи у відпустці без збереження заробітної плати і відповідно їхні нарахування менші за 20000 тис. грн? Ми зможемо їх забронювати чи ні?
Дякую!
Нажаль, ні.
Якщо у місяці, за який проводиться звітність, нарахована зарплата працівника не досягає 20 000 грн через відпустку або лікарняний, його бронь може анулюватися. Після того, як зарплата працівника знову перевищить 20 000 грн в наступному місяці, ви можете подати нову заявку на бронювання. Умови бронювання працівника викладені у п. 29 зміненого Порядку бронювання https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Також відповідно до Постанови 1332 органи, що надавали статусу критичності, будуть проводити щомісячні моніторинги таких підприємств, а отже перевірятиметься й середня зарплата по підприємству за квартал, і якщо середня зарплата за квартал (моніторинг за грудень/січень) буде меншою за 20 000 грн, це може призвести до анулювання критичності з можливістю перебронювання через 3 місяці.
Тетяна Донець давала відповіді на гарячі запитання по новій Постанові за посиланнм https://kadroland.com/news/3102-2802-vidstrocki-zabronyovanix-zakincatsya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Право на додаткову відпустку для матері двох дітей до 15 років
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Перехід обов'язків з ведення військового обліку на інспектора
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібна довідка з ТЦК про звіряння військового обліку
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Військовий облік: які посадові інструкції приносити на звірку
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…

