🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
28.02 відстрочки заброньованих закінчаться
З 23 листопада 2024 року оновлено порядок бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни викликали чимало запитань серед роботодавців, особливо у зв’язку із завершенням чинності відстрочок 28 лютого 2025 року. Розглянемо основні нововведення, їх вплив на підприємства та поради щодо адаптації до нових умов
Чи дійсно всі бронювання втратять чинність 28 лютого?
Так, це правда. Всі відстрочки, видані раніше, стануть недійсними з 28 лютого 2025 року. Це стосується працівників і держорганів, і органів місцевого самоврядування, і приватних підприємств. Єдиний виняток – бронювання, здійснене відповідно до Постанови КМУ від 04.02.2015 № 45.
Чи зможуть підприємства з чинним статусом критично важливих бронювати працівників із 1 грудня?
Ні. Спершу потрібно перепідтвердити статус критично важливого підприємства за новими критеріями. Лише після цього можна буде подавати документи на бронювання через портал «Дія».
Для кого «Дія» запрацює 1 грудня?
З 1 грудня функціонал порталу стане доступним для:
- Державних органів та органів місцевого самоврядування.
- Підприємств, що бронюють працівників за іншими підставами, окрім критичного статусу.
Підприємства, що подають документи на підтвердження критичного статусу, можуть робити це вже зараз, якщо не застосовують галузеві критерії. Галузеві критерії наразі не затверджені, тож доведеться трішки зачекати.
Як отримати або перепідтвердити статус критично важливого підприємства?
Для цього потрібно керуватися новою редакцією Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб збройних сил, інших військових формувань в особливий період, які затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Тут є 8 критеріїв, з яких підприємство повинно відповідати щонайменше трьом.
Для приватних підприємств є два обов’язкові критерії:
- Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.
- Заробітна плата, яка відповідає встановленому мінімуму.
Що означає зарплатний критерій?
Мінімальний рівень зарплати має становити не менше 20 000 грн. Важливо розуміти:
- це стосується нарахованої середньої заробітної плати працівників по підприємству в цілому;
- забронювати можна лише тих працівників, чия зарплата не опускалася нижче 20 000 грн протягом кожного місяця останнього звітного періоду (кварталу);
- держава враховує саме нараховану зарплату, з якої сплачуються податки, а не оклади на папері.
Таким чином, підприємство, яке прийняло працівника в четвертому кварталі, має підтвердити його зарплату за третій квартал, що унеможливлює швидке бронювання нових працівників.
Чи правда, що можна бронювати лише тих працівників, які працювали на 18 травня?
Ні. Це фейк.
Мінекономіки вже спростувало цю інформацію.
Які ще важливі нюанси для роботодавців заслуговують на увагу?
- Повідомлення про прийняття працівника. Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів подати до ТЦК інформацію про нових працівників. Це дає ТЦК можливість видати повістку на призов одразу після прийняття.
- Повістки на 1 березня. Оскільки відстрочки закінчуються 28 лютого, є ризик, що багато працівників отримають повістки вже наступного дня. Сподіваємося в Дії буде реалізована можливість продовження бронювання під час періоду коли працівник ще заброньований.
- Обмеження для ФОП. Фізичні особи-підприємці не можуть бронювати своїх працівників, як і раніше.
Що робити підприємствам уже зараз?
Радимо:
- Подавати документи для підтвердження статусу критично важливого підприємства.
- Організувати належний військовий облік.
- Перевірити, чи всі працівники уточнили свої дані у ТЦК.
Пам’ятайте: забронювати працівника з неточними даними або у розшуку неможливо.
Висновки
Новий порядок бронювання вимагає від роботодавців більше уваги до документів і процедур. Ретельна підготовка допоможе підприємствам мінімізувати ризики та забезпечити стабільну роботу навіть за нових умов.
Джерело: kadroland
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Законодавці вже продовжили воєнний стан до 05:30 31 жовтня 2026. А отже час переглянути норму робочого часу. Підготували для вас таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся оновленими показниками та фіксуйте їх у локальних документах
29 липня 2026 у Мінекономіки відбудеться перше засідання щодо спрощеного підтвердження критичності
Сьогодні 29.07.2026 Мінекономіки планує провести перше засідання комісії з розгляду документів, поданих за спрощеною процедурою підтвердження критично важливого підприємства. Розповідаємо, на що потрібно звернути увагу роботодавцям, яким підтвердять критичність
Як не втратити пенсію тим, хто перебуває за кордоном через війну
Українці, які тимчасово перебувають за кордоном, можуть продовжувати накопичувати страховий стаж в Україні. Для цього законодавство передбачає кілька механізмів – від добровільної сплати страхових внесків до офіційної дистанційної роботи чи ведення підприємницької діяльності. ПФУ пояснює, які умови необхідно виконати
Про тотальні перевірки Держпраці. Заміну директора. Повернення на ВО виключених. Штраф за несплату «інвалідного» внеску 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.07.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Без рішення ВЛК: у яких випадках військових можуть направити на оцінювання
Багато військовослужбовців помилково вважають, що для направлення на оцінювання повсякденного функціонування обов'язково потрібно мати постанову військово-лікарської комісії (ВЛК). Насправді законодавство не завжди висуває таку вимогу. Коли рішення ВЛК є необхідним, а коли без нього можна обійтися, та чому це важливо знати перед проходженням оцінювання – роз'яснюють фахівці
Чи можна «перейти» на пенсію померлого члена родини, якщо вона більша
Після втрати чоловіка чи дружини багато пенсіонерів замислюються, чи можна отримувати пенсію померлого замість власної. Поширена думка, що достатньо просто «перейти на пенсію чоловіка або дружини», однак насправді закон передбачає інший механізм. У яких випадках таке переведення можливе, хто має на нього право та коли це справді допоможе збільшити розмір щомісячної виплати – пояснив Пенсійний фонд України
Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року: вихідний 24 серпня
Під час воєнного стану 24 серпня 2026 року не є святковим або неробочим днем у розумінні трудового законодавства, однак роботодавець має право встановити для працівників додатковий вихідний, оформивши відповідне рішення наказом. Розглянемо, як оформити наказ про надання додаткового вихідного
Штраф за несплату внеску за невиконання нормативу 4%: платить кадровик, бухгалтер чи керівник
Кадровик разом із бухгалтером визначили суму внеску, яку треба сплатити за невиконання нормативу. Як видно з проєкту форми звіту, то підписує його керівник та головний бухгалтер (за наявності). А хто платить штраф, якщо прострочити чи не сплатити внесок: кадровик, бухгалтер чи директор?
Звільнення – в п’ятницю, а остаточний розрахунок – в понеділок: чи можна по заяві працівника
Працівник звільняється 31.07.2026 (п’ятниця). Однак зарплату ми виплачуємо завжди 3 та 19 числа. Чи можна провести з ним остаточний розрахунок в день виплати зарплати - 3 серпня (понеділок)? Працівник не проти і може написати заяву чи розписку.
Перевірки Держпраці: Верховний Суд дозволив перевіряти всіх працівників
Верховний Суд визначив межі повноважень Держпраці: інспектори можуть перевіряти не лише заявника, а й інших працівників. Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповідає про постанову ВС від 20.07.2026 року у справі № 420/33487/24, яка може суттєво вплинути на практику проведення перевірок Держпраці
Виключили з військового обліку: чи можуть знову викликати до ТЦК
Громадяни, яких офіційно виключили з військового обліку за станом здоров'я, не можуть бути повторно поставлені на облік, якщо таке рішення ухвалено відповідно до законодавства. Водночас юристи пояснюють, що виклик до ТЦК та СП можливий і після виключення, однак сам по собі він не означає поновлення на військовому обліку
