28.02 відстрочки заброньованих закінчаться
З 23 листопада 2024 року оновлено порядок бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни викликали чимало запитань серед роботодавців, особливо у зв’язку із завершенням чинності відстрочок 28 лютого 2025 року. Розглянемо основні нововведення, їх вплив на підприємства та поради щодо адаптації до нових умов
Чи дійсно всі бронювання втратять чинність 28 лютого?
Так, це правда. Всі відстрочки, видані раніше, стануть недійсними з 28 лютого 2025 року. Це стосується працівників і держорганів, і органів місцевого самоврядування, і приватних підприємств. Єдиний виняток – бронювання, здійснене відповідно до Постанови КМУ від 04.02.2015 № 45.
Чи зможуть підприємства з чинним статусом критично важливих бронювати працівників із 1 грудня?
Ні. Спершу потрібно перепідтвердити статус критично важливого підприємства за новими критеріями. Лише після цього можна буде подавати документи на бронювання через портал «Дія».
Для кого «Дія» запрацює 1 грудня?
З 1 грудня функціонал порталу стане доступним для:
- Державних органів та органів місцевого самоврядування.
- Підприємств, що бронюють працівників за іншими підставами, окрім критичного статусу.
Підприємства, що подають документи на підтвердження критичного статусу, можуть робити це вже зараз, якщо не застосовують галузеві критерії. Галузеві критерії наразі не затверджені, тож доведеться трішки зачекати.
Як отримати або перепідтвердити статус критично важливого підприємства?
Для цього потрібно керуватися новою редакцією Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб збройних сил, інших військових формувань в особливий період, які затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Тут є 8 критеріїв, з яких підприємство повинно відповідати щонайменше трьом.
Для приватних підприємств є два обов’язкові критерії:
- Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.
- Заробітна плата, яка відповідає встановленому мінімуму.
Що означає зарплатний критерій?
Мінімальний рівень зарплати має становити не менше 20 000 грн. Важливо розуміти:
- це стосується нарахованої середньої заробітної плати працівників по підприємству в цілому;
- забронювати можна лише тих працівників, чия зарплата не опускалася нижче 20 000 грн протягом кожного місяця останнього звітного періоду (кварталу);
- держава враховує саме нараховану зарплату, з якої сплачуються податки, а не оклади на папері.
Таким чином, підприємство, яке прийняло працівника в четвертому кварталі, має підтвердити його зарплату за третій квартал, що унеможливлює швидке бронювання нових працівників.
Чи правда, що можна бронювати лише тих працівників, які працювали на 18 травня?
Ні. Це фейк.
Мінекономіки вже спростувало цю інформацію.
Які ще важливі нюанси для роботодавців заслуговують на увагу?
- Повідомлення про прийняття працівника. Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів подати до ТЦК інформацію про нових працівників. Це дає ТЦК можливість видати повістку на призов одразу після прийняття.
- Повістки на 1 березня. Оскільки відстрочки закінчуються 28 лютого, є ризик, що багато працівників отримають повістки вже наступного дня. Сподіваємося в Дії буде реалізована можливість продовження бронювання під час періоду коли працівник ще заброньований.
- Обмеження для ФОП. Фізичні особи-підприємці не можуть бронювати своїх працівників, як і раніше.
Що робити підприємствам уже зараз?
Радимо:
- Подавати документи для підтвердження статусу критично важливого підприємства.
- Організувати належний військовий облік.
- Перевірити, чи всі працівники уточнили свої дані у ТЦК.
Пам’ятайте: забронювати працівника з неточними даними або у розшуку неможливо.
Висновки
Новий порядок бронювання вимагає від роботодавців більше уваги до документів і процедур. Ретельна підготовка допоможе підприємствам мінімізувати ризики та забезпечити стабільну роботу навіть за нових умов.
Джерело: kadroland
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

Отримання критичності, зміна квот та перевірка військового обліку з 27.10.2026: що радить адвокат
Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

«Чорнобильські» відпустки: які документи подати до ПФУ до 30.10.2026
До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: заява + наказ
Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Критичність та бронювання з 27.10.2026: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Учителям не продовжили відстрочку автоматично: можлива причина та як оформити нову
Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Встановлення критичності: скільки часу триватиме розгляд звернення за новими правилами
Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Про постанову з 27.10, перегляд критичності до 07.11, «звіряння не проведено», роботу дистанційників з 04.12 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору










