Оптимальним варіантом оформлення зі сторони кадрового обліку є:

Якщо у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця завагітніла, то відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається їй за її бажанням після переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій вона перебуває (лист № 34400 Мінекономіки).
Працівниця пише:
1. Заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років (Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
2. Заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами).
На підставі цих заяв видаються відповідні накази про переривання однієї та про надання іншої відпустки.
1.Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
2.Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами).

Але є варіант і не переривати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку. Докладніше про це в статті за посиланням https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!