Питання щодо довідки та наказу про увільнення мобілізованого працівника

Так, можна увільнити на підставі довідки.

Призов у зв’язку із мобілізацією провадять територіальні центри комплектування та соціальної підтримки. Законодавство не визначає, що повістка — єдиний належний документ, на підставі якого можна увільнити працівника від роботи. Будь-який належно оформлений документ, виданий ТЦК — довідка, повідомлення керівнику, — підстава увільнити працівника від роботи на час служби зі збереженням місця роботи і посади згідно ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тому довідка за формою №5 є достатньою для видання наказу про увільнення, якщо в ній зазначено: що працівник перебуває на військовій службі. Назва військової частини та дата початку служби. Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією слід видавати поточною датою, коли отримали підтвердний документ, але при цьому в наказі зазначити дату увільнення з дати фактичного початку військової служби, в даному випадку — 21 листопада, якщо ця інформація зазначена в довідці.

Так, табель потрібно відкоригувати. З 21 листопада (дати початку військової служби) табелюйте працівника як “ІН” (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством)” або інший код, який застосовується у Вашій організації для увільнених у зв’язку з мобілізацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!