Пільги та умови роботи для жінки після декрету

Насамперед зауважимо, що не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n960 ). При цьому немає значення, це бюджетне чи приватне підприємство.

Єдине — у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року (ч. 1 ст. 8 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n29 ).

Якщо працівниця працюватиме на умовах неповного робочого часу, не потрібно зберігати середній заробіток. Така норма відсутня в КЗпП. Дійсно, жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років (ст. 178 КЗпП). Але це для випадків, якщо працівницю переводите на іншу легшу роботу, а не встановлює неповний робочий час на її посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!