Прописання дистанційних робочих днів у наказі комунального підприємства

Відповідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 у звичайних умовах святковими та неробочими днями вважаються, зокрема, 25 грудня (Різдво Христове) і 1 січня (Новий рік). Але зараз в країні діє особливий правовий режим – воєнний стан , і тому є певні виключення.

Відповідно з ч. 6 ст. 6 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 норми ст. 73 КЗпП не застосовується. Це означає, що ці дати (25 грудня і 1 січня) у період воєнного стану є звичайними робочими днями. Роботодавець, втім, має право встановлювати додаткові вихідні дні для працівників за рахунок власних коштів підприємства (ст. 91 КЗпП). Для встановлення дистанційної роботи на ці дні можна зробити такий наказ :

" У звязку з продовженням строку дії воєнного стану на підставі Закону України від 29.10.2024р №4024-ІХ "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" та враховуючи, що під час воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП, відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022р № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на підставі ст 9-1 КЗпП

Наказую.:

Для всіх працівників підприємства запровадити дистанційну роботу на 25 грудня 2024 року та 01 січня 2025 року."

Раді допомогти, звертайтесь ще!