Неробочі дні у грудні 2024 та січні 2025: облік

Видано наказ про те, що 31.12.24 та 01.01.2025 - неробочі дні, з формулюванням "Всановити під час дії військового стану збереження додаткових неробочих днів", які виключаються з норми робочого часу за грудень 2024 та січень 2025. В щорічніх відпустках ці дні повинні рахуватись як звичайні вихідні або як святкові, які не враховуються у відпустку? Як їх позначети в тебелі обліку робочого часу?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

23.12.2024 | 18:09

Очікує відповідь

Додатковий вихідний не впливає на тривалість відпустки. Статтею 5 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються. Проте відповідно до ЗАкону 2136 ця норма в період воєнного стану не діє.Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнатити тільки на законодавчому рівні. Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Тому відпустка не продовжується на такий додатковий вихідний день.
Щодо такбелю обліку, то в типовій формі П-5 не передбачено окремого коду для позначення вихідних днів, вільних від роботи днів. Тому за ці дні можна проставити прочерки, або не заповнювати , або запровадити власний код

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату