Оплата понаднормових годин під час тимчасового заміщення працівника

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи оплачуються понаднормові години за підсумками облікового періоду ( на підприємстві встановлено рік) працівникам, які тимчасово заміняли на час відпустки основного працівника (охоронника). В даному випадку застосовувалось внутрішнє заміщення. Якщо так, то як для таких працівників визначити розрахункову (нормальну) тривалість робочого часу? Брати до уваги лише період заміщення, чи враховувати і роботу за основним місцем?

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.12.2024 | 20:17

Відповідь надано

Відповідно до частини першої статті 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Але якщо працівники працюють у різні зміни, то оформлення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника є неприйнятним.

Якщо переміщали працівника на місце відсутнього в іншу зміну, на один-два дні або додаткові зміни додали, то це збільшить кількість годин, відпрацьованих понаднормово за обліковий період.

Правомірний варіант при змінному графіку роботи укладати строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника за «внутрішнім» сумісництвом, тоді і вести облік використання робочого часу, особові картки П-2 , особові справи слід буде окремо за кожним трудовим договором. Але також доведеться повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату