Оплата понаднормових годин під час тимчасового заміщення працівника
Відповідно до частини першої статті 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Але якщо працівники працюють у різні зміни, то оформлення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника є неприйнятним.
Якщо переміщали працівника на місце відсутнього в іншу зміну, на один-два дні або додаткові зміни додали, то це збільшить кількість годин, відпрацьованих понаднормово за обліковий період.
Правомірний варіант при змінному графіку роботи укладати строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника за «внутрішнім» сумісництвом, тоді і вести облік використання робочого часу, особові картки П-2 , особові справи слід буде окремо за кожним трудовим договором. Але також доведеться повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Правильне оформлення наказу про відпустку за два робочі періоди
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливості та порядок дій
Визначення правильного оформлення відпустки під час вагітності співробітниці

Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Є відповідь АІ
Визначення дати внесення змін до штатного розпису підприємства
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Є відповідь АІ


