Включення працівниці у графік відпусток: нюанси вагітності та пологів

Ні, не потрібно.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році.

Оскільки ж Ваша працівниця вже використала відпустку за 2024-2025 робочий рік, а відпустка по вагітності та пологах триватиме недовго й після неї, як правило, працівниці оформлюють відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, за яку дні щорічної відпустки не нараховуються, то включати таку працівницю до графіка відпусток немає сенсу – адже «залишків» відпустки в неї немає. Якщо ж працівниця вирішить не брати відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку й вийде на роботу після відпустки по вагітності та пологах, а з початком свого робочого року за 2025-2026 рік виявить бажання скористатися щорічною відпусткою, то просто внесете доповнення до графіка відпусток або ж надасте їй відпустку поза графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!