Відповідальність директора за військовий облік працівників та оформлення документів

Щиро дякуємо за привітання! Нехай ці свята принесуть Вам радість та успіх!

Розглянемо Ваші питання:

1) ні, директор організації за відсутність у працівника під час переміщення містом військово-облікового документу відповідальності не несе, це особиста відповідальність військовозобов'язаного;

2) ні, не зобов'язаний. Підставою для увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП є виконання державних або громадських обов'язків.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Оформлення відстрочки від призову на військову службу не є виконанням обов'язків, передбачених ч. 2 ст. 21 Закону 2232, це є вирішенням особистого питання працівника та реалізацією права на відстрочку. Тому відсутність працівника на роботі слід оформлювати наданням щорічної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, встановленням неповного робочого дня або увільненням на кілька годин. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи працівника (на декілька годин), зразок заяви за посиланням: Заява про увільнення від роботи (декілька годин). Крім того, пакет документів для оформлення відстрочки може бути направлений засобами поштового зв'язку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!