Як подовжити термін трудового договору та звільнити працівника

1. Продовжувати строк дії трудового договору не потрібно – він вже став безстроковим.

2. Для продовження дії цивільно-правового договору потрібно укласти додаткову угоду, датовану не пізніше ніж 31.12.2024 р., або ж укласти договір знову.

1. Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто якщо Ви не звільнили працівника в день закінчення строку трудового договору (31.12.2024 р.), то він вже автоматично став безстроковим (продовжити його дію на певний час Ви вже не можете – це можна було зробити лише до 31.12.2024 р., наразі ж договір вже безстроковий).

2. Щодо цивільно-правових договорів, зокрема, договору про надання послуг, то автоматично їх строк дії може продовжуватися у разі відсутності вимоги щодо його припинення однією чи іншою стороною лише у випадку, якщо така умова прописана у самому договорі. Наскільки зрозуміло із запитання, Ви таку умову у договорі не прописували, тому Вам потрібно його строк або продовжити шляхом укладення додаткової угоди до договору (але дата її укладення має бути не пізніше 31.12.2024 р.), або ж укласти такий самий договір знову (за потреби, пропишіть у ньому вищезазначену умову про можливість автоматичного продовження договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!