Тимчасове переведення працівника: терміни та повідомлення до фонду

Щодо першого питання: так, якщо в наказі вказали, що працівника тимчасово переводите з… по…

Якщо потрібно продовжити строк тимчасового переведення, то в наказі так і вкажіть: «Продовжити строк тимчасового переведення з… по…». Підстава — згода працівника.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (ч. 1 ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n194 ).

Так, і про тимчасове переведення варто повідомляти ПФУ.

З метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги, належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам (ч. 2 ст. 20 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n486 ). В Законі не вказано, що повідомляємо лише про постійне переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!