Визнання відсутності працівника: реакція кадрової служби та накази
Відсутність потрібно документально оформляти, немає такої норми, щоб погоджувати відсутність нічого не оформивши.
Доцільно, наприклад, оформити будь-який від відпустки. Якщо працівник відсутній на роботі, то слід зʼясовувати причину відсутності, брати пояснення від працівника. Якщо роботодавець вважає причину відсутності поважною, видає на підставі пояснення працівника наказ - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. В табелі обліку робочого часу таку відсутність позначаємо «І» - інші причини неявок, але також правомірно ввести свій код для позначення такої відсутності, наприклад, як у Вас «ПП».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



