Обов'язки та штрафи щодо військового обліку і ВЛК пояснення
1. Такого обов'язку прямо не передбачено постановою 1487, але Ви можете оповістити працівників про таку норму Закону 3621, що передбачена в п. 2 прикінцевих положень https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-IX#Text
Це можна зробити шляхом розповсюдження інформації через оголошення, інструктажі або повідомлення (електронна пошта, службові листи тощо). Також, зазначимо, що обов'язок щодо ініціативи для проходження ВЛК лежить на ТЦК, які повинні направляти на ВЛК військовозобов'язаних. Тому відповідальна особа повинна акцентувати увагу на тому, що в разі направлення, військовозобов'язаний зобов'язаний пройти ВЛК. Якщо такого направлення не було, то військовозобов'язаний не несе відповідальності за невиконання цього зобов'язання.
Штраф на відповідальну особу з ведення військового обліку може бути накладений у випадку, якщо ТЦК направляло розпорядження з повістками на ВЛК, а Ви проігнорували це.
Докладно за посиланням https://kadroland.com/news/3436-ci-bude-straf-yakshho-obmezeno-pridatnii-ne-proide-vlk-do
2. Штраф на військовозобов'язаного може бути накладений, якщо ТЦК направляло його на повторне проходження ВЛК, а він не з'явився без поважної причини.
Однак, якщо ТЦК не надіслало направлення, відповідальність за невиконання обов'язку проходження ВЛК відсутня. Військовозобов'язаний не зобов'язаний самостійно звертатися в ТЦК для проходження медичного огляду, оскільки відповідно до законодавства, ініціативу має проявляти саме ТЦК, яке повинно направити його на ВЛК. Тому військовозобов'язаний чекає повістку від ТЦК або інше офіційне повідомлення. Але зважаючи на відповідь від начальника Київського ТЦК - для направлення на ВЛК військовозобов'язаному слід з’явитися до ТЦК (рекомендуємо працівнику записатися до електронної черги для уточнення даних) https://kadroland.com/news/3423-nove-rozyasnennya-vsi-obmezeno-pridatni-povinni-zyavitisya-do-tck-dlya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Строки ознайомлення працівників з кадровими наказами: рекомендації

Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…


