Прийняття працівника на строковий договір під час відпустки основного працівника
Особу прийнято на роботу за строковим трудовим договором, на період відсутності основного працівника, який знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період військового стану, тобто до 07.02.2025. Основний працівник планує знову взяти відпустку без збереження заробітної плати на період військового стану (якщо президент цей період продовжить). Як діяти в такій ситуації з працівником, який прийнятий за строковим ТД? Його потрібно звільняти, а потім знову приймати?
Ні, звільняти працівника не потрібно – просто продовжите дію строкового трудового договору.
Після того, як основний працівник надасть Вам нову заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану та Ви оформите відповідний наказ, з тимчасовим працівником можна буде продовжити дію строкового трудового договору. Для цього він має надати заяву про продовження дії договору, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: продовжити з 08.02.2025 р. строк дії строкового трудового договору, укладеного з працівником таким-то, згідно з наказом таким-то, на період перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану основного працівника до дня його фактичного виходу на роботу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи дозволено заповнювати особову справу ручкою стирачкою
Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …
Як оформити дні проходження ВЛК у табелі обліку
Військовий облік: врахування працівників з бронюванням на підприємствах
Які документи перевіряє ТЦК і Держпраця під час перевірки
Чи потрібно зазначати зміну паспорту в списках військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про військовий облік працівника
Чи обов'язково ставити печатку на зміну облікових даних
Чи можна вважати повітряну тривогу простоєм працівника
Оплата дня відпочинку після донорства: законодавчі нюанси та порушення
Пільги для матері-одиночки з чотирма дітьми в Україні
Можливість переведення працівника за сумісництвом без звільнення
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
