140 календарних днів.

Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості (тобто 5,6 календарних днів за відпрацьований місяць). Аналогічна норма міститься і у п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12). Тобто за повністю відпрацьовані роки виплачуємо компенсацію по 56 днів, а за той робочий рік, в якому відпрацьовано менше 10 місяців – лише за повністю відпрацьовані місяці у поточному робочому році із розрахунку 5,6 днів за місяць (листі Мінекономіки від 02.10.2020 р. № 3512-06/59939-07).

Тож за 2022-2023 та 2023-2024 роки у Вашого працівника відпустки повної тривалості, по 56 календарних днів, а за період з 29.08.2024 р. по 31.12.2025 р. – 28 календарних днів (5 повних місяців х 5,6). Тож працівнику потрібно компенсувати при звільненні 140 днів відпустки (56+56+28).

Раді допомогти, звертайтесь ще!