Конфлікт між керівництвом і працівницею у відпустці по догляду

У Вас немає можливості звільнити працівницю за ініціативою роботодавця.

Ви цілком праві – для звільнення працівниці, яка наразі перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, немає підстав. Після закінчення відпустки основна працівниця має повернутися на свою посаду, а тимчасова працівниця (прийнята на час відпустки основної) має бути звільнена внаслідок закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Тож Ви можете лише спробувати домовитися з основною працівницею про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо ж вона не погодиться, то при бажанні керівника залишити на постійній роботі й тимчасову працівницю, Вам потрібно буде ввести до штату ще одну одиницю за такою ж посадою.

Також можете спробувати зв'язатися з основною працівницею і з'ясувати, чи не збирається вона після відпустки по догляду за дитиною до трьох років узяти відпустку по догляду до шести років – за таких обставин строковий договір з тимчасовою працівницею можна буде продовжити й вирішення цього питання відкладеться на пізніший час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!