В даному випадку мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. Відповідно до ст. 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто директору можна встановит неповний робочий час. Сам собі він заяву не пише, а видає наказ про встановлення неповного робочого часу. Але перевірте у ваших статутних документах, як передбачено встановлення неповного робочого часу директору. Якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що неповний робочий час директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується встановлення неповного робочого часу директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Далі оформлюється наказ про встановлення неповного робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!