Право на таку відпустку працівниця має відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 за однією підставою, а саме: одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю. У такому разі надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Тобто працівниця за кожен календарний рік при наявності підстав має право на таку відпустку, відповідно, якщо вона не використала цю відпустку за відповідні роки, роботодавець має її компенсувати при звільненні працівниці.

Але, зверніть увагу,

- якщо працівниця до травня 2023 р. працювала у іншого роботодавця, то при її звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку (якщо працівниця її не використала за 2023 р.). В такому разі Ви не виплачуєте компенсацію за 2023 р. по цій відпустці, але за 2024,2025 р.р. повинні виплатити компенсацію за невикористані дні соціальної додаткової відпустки у кількості 20 к.д.

- якщо ж працівниця ніде не працювала у 2023 р. до працевлаштування на Ваше підприємство, то вона має право при звільненні на компенсацію за невикористані дні соціальної додаткової відпустки на дітей за 2023, 2024, 2025 роки у кількості 30 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!