Порядок звільнення тимчасового працівника при виході основного працівника
За п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у зв'язку із закінченням строку трудового договору.
Оскільки Ви приймали тимчасову працівницю за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці, то строк договору завершиться із закінченням такої відпустки. Оскільки ж основна працівниця вийде на роботу раніше, то припиниться її відпустка, тож і тимчасова працівниця підлягатиме звільненню у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи може жінка працювати під час відпустки по догляду
Чи можуть родичі працювати разом в комунальному підприємстві
Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Чи зобов’язані особи з відстрочкою проходити військовий облік щороку
Як правильно відобразити невикористані дні відпустки у графіку
Прийняття військовослужбовця СБУ на роботу за сумісництвом
Чи правильно вказувати Резерв ID в військовому обліку
Питання щодо вікових обмежень у витязі з реєстру призовників
Обґрунтування статусу критичності та бронювання військовозобов'язаних працівників
Термінові дії при несвоєчасному отриманні листа від ТЦК
Порядок прийому спеціаліста на роботу з випробувальним терміном
Нова критичність: чи потрібно перебронювати працівників підприємства
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …

