Звільнення працівника з інвалідністю та пенсіонера за віком за ініціативою роботодавця можливе лише на загальних підставах, передбачених законодавством. Досягнення пенсійного віку або наявність інвалідності не є самостійними підставами для звільнення.

Скоротити не можна, якщо Ви плануєте іншого працівнкиа на цю посаду переводити. Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через стан здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи, можна застосувати пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП. У такому випадку необхідно мати медичний висновок, який підтверджує цю невідповідність. Звільнення працівника з інвалідністю та пенсіонера за віком має відбуватися на загальних підставах, передбачених КЗпП.

Якщо роботодавець ініціює звільнення, то виключно на підставах, визначених у статтях 40 і ст. 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247

Відсутність таких підстав унеможливлює звільнення працівника за угодою сторін або за його власним бажанням, якщо працівник не виявив такого наміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!