Звільнення працівника з інвалідністю: можливі підстави та нюанси ситуації

у нас працює працівник із інвалідністю сторожем, який пенсіонер за віком. Ми хочемо його звільнити і перевести на цю посаду працівника, який був військовослужбовцем, але звільнився зі служби за сімейними обставинами, а на посаду, на якій він працював до мобілязації не придатний до роботи, бо там є шкідливі фактори. Питання на підставі якої статті ми можемо звільнити цього сторожа, бо за власним бажанням і за угодою сторін він не хоче звільнятися. Можливо в умовах військового стану за рішенням керівника є якась підстава для звільнення?

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.01.2025 | 23:40

Очікує відповідь

Звільнення працівника з інвалідністю та пенсіонера за віком за ініціативою роботодавця можливе лише на загальних підставах, передбачених законодавством. Досягнення пенсійного віку або наявність інвалідності не є самостійними підставами для звільнення.

Скоротити не можна, якщо Ви плануєте іншого працівнкиа на цю посаду переводити. Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через стан здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи, можна застосувати пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП. У такому випадку необхідно мати медичний висновок, який підтверджує цю невідповідність. Звільнення працівника з інвалідністю та пенсіонера за віком має відбуватися на загальних підставах, передбачених КЗпП.

Якщо роботодавець ініціює звільнення, то виключно на підставах, визначених у статтях 40 і ст. 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247

Відсутність таких підстав унеможливлює звільнення працівника за угодою сторін або за його власним бажанням, якщо працівник не виявив такого наміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату