Чи достатньо одного підпису для ознайомлення з документами
Достатньо буде якщо особа підписала аркуш ознайомлення.
Законодавство не визначає порядку ознайомлення з локальними акти. Ст. 29 КЗпП зобов’язує роботодавця ознайомити працівника при прийнятті на роботу з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n175 ).
Тому якщо працівник ознайомився з локальними актами та підтвердив це підписом в інформаційному повідомленні, яке в подальшому зберігається в роботодавця, норму ст. 29 КЗпП виконали.
Щодо ознайомлення з посадовою інструкцією, то буде краще, якщо підпис про ознайомлення працівника буде на ній.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



