Новий наказ щодо працевлаштування інвалідів: питання та відповіді

Насамперед зауважимо, що поки що в 2025 році зміни в умовах праці при працевлаштуванні осіб з інвалідністю відсутні. Зміни будуть з наступного року. Тому керуйтесь і надалі ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text ).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Тож ознайомтесь з ІПР та визначте, які умови праці відповідають стану здоров’я працівника.

Тепер щодо відповіді на 1 питання: може бути такий режим роботи. Може бути і повна зайнятість, якщо в ІПР нема обмежень щодо цього.

Щодо другого питання: ПФУ у порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:

· про працевлаштованих осіб з інвалідністю;

· про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

· необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті (ст. 19 Закону).

ПФУ отримує інформацію з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А при тривалій відпустці без збереження зарплати роботодавець не сплачує за працівника ЄСВ і відповідно такий працівник втрачає статус застрахованої особи і ПФУ може не врахувати його до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!