Відрядження ректора: порядок оформлення та виконання обов'язків в.о
1) Такий день є і робочим днем, і днем відрядження – у табелі відображається подвійним кодом із зазначенням відповідної кількості годин.
2) Виконуючому обов'язки ректора потрібно проставити у табелі робочий день з фактично відпрацьованою кількістю годин.
3) Ректор може в цей день підписувати документи.
Питання щодо виходу працівників на роботу в день відрядження чинним законодавством не врегульоване – навіть у п. 12 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), яка не є обов'язковою для застосування на приватних підприємствах, прописано, що такі ситуації регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Оскільки на Вашому підприємстві у Правилах внутрішнього трудового розпорядку зазначено що «…вирішується кожного разу за домовленістю між працівником і керівництвом…», а ректор у день відрядження, наскільки зрозуміло із запитання, вирішив вийти на роботу, то у табелі обліку використання робочого часу цей день обліковуйте і як робочий, і як день відрядження, обов'язково вказавши відпрацьовані години – тобто мають бути позначки «Р/ВД» за годинами «4/4». Таким чином, на підставі табеля обліку використання робочого часу за день з подвійним обліковуванням (як робочий та як день відрядження) слід буде нарахувати та виплатити і заробітну плату, і добові.
А от у наказі про відрядження згадувати про те, що ректор у цей день працював, не потрібно – у Ваших Правилах внутрішнього трудового розпорядку застосоване некоректне формулювання, що домовленість працівника з керівництвом має бути прописано у наказі. Наказ про відрядження не повинен містити посилання на те, працюватиме працівник у день відрядження чи ні – це має вбачатися з табеля обліку використання робочого часу. Тож Вам слід видати «стандартний» наказ про відрядження ректора (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7182), вказавши у ньому днем початку відрядження саме той день, коли відправляється потяг, і не згадуючи, що ректор у цей день частину робочого дня працював.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Дії кадрової служби при тривалій відсутності працівника на роботі
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


