Розробка графіка роботи для трьох змін на підприємстві
Вам необхідно дотримуватися кількох правил, встановлених законодавством.
Правило 1: тривалість перерви у роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384)). Оскільки Ви плануєте прийняти на роботу 6 працівників з роботою по 8 годин у зміну, то це правило буде дотримане.
Правило 2: тривалість робочого часу не має перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) та ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389)). Це правило також буде дотримано, оскільки при рівномірному чергуванні працівники працюватимуть не більше 32 годин на тиждень.
Правило 3: працівники повинні чергуватися в змінах рівномірно в порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, а перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n380)). Це означає, що якщо, приміром, у Вас працівник буде працювати з 6:00 по 14:00 у понеділок, середу, п'ятницю та неділю, то наступний тиждень (вівторок, четвер, суботу) він має працювати у зміну з 14:00 по 22:00 і т. д..
Правило 4: тривалість щотижневого безперервного відпочинку має складати не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439)). У разі дотримання попереднього правила щодо переходу у зміни це правило теж буде дотримано – щотижнева перерва становитиме 48 годин.
Тож враховуючи ці правила, Ви можете встановити, приміром, такий графік роботи:
24.02.2025 р., понеділок – працівник 1 з 6:00 до 14:00, працівник 2 – з 14:00 до 22:00, працівник 3 – з 22:00 до 6:00.
25.02.2025 р., вівторок – працівник 4 з 6:00 до 14:00, працівник 5 – з 14:00 до 22:00, працівник 6 – з 22:00 до 6:00.
Аналогічно надалі до кінця тижня.
Надалі у вівторок, 04.03.2025 р., у працівників зміняться зміни й графік буде таким:
04.03.2025 р., вівторок – працівник 3 з 6:00 до 14:00, працівник 1 – з 14:00 до 22:00, працівник 2 – з 22:00 до 6:00.
05.03.2025 р., середа – працівник 6 з 6:00 до 14:00, працівник 4 – з 14:00 до 22:00, працівник 5 – з 22:00 до 6:00.
Надалі через тиждень працівники ще раз змінять зміни (працівники 1 і 4 працюватимуть у відповідні дні тижня з 22:00 до 6:00, працівник 2 і працівник 5 – з 6:00 до 14:00, працівники 3 і 6 – з 14:00 до 22:00) й надалі щотижня їх змінюватимуть у такому ж порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Дії кадрової служби при тривалій відсутності працівника на роботі
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


