Звільнення працівників за скороченням через зупинку фінансування можливе
У випадку, якщо організація залежала від інозменого фінансування і в один день зупинили фінансуання, чи можемо звільнити працівників з попередженням, але менше ніж за два місяці?
Лише за умови, що про дострокове звільнення просять самі працівники, в іншому випадку ні.
З власної ініціативи роботодавець не може скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але якщо просить працівник і роботодавець не заперечує, то можна скоротити раніше. Законодавство не забороняє звільнити працівника на його прохання раніше закінчення строку попередження. До дня звільнення роботодавець повинен запропонувати працівнику, якого вивільняє, вакантну посаду чи роботу, яку він може виконувати з урахуванням освіти, кваліфікації, досвіду. Таку позицію висловила Велика Палата Верховного Суду в постанові від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23. Ще можна домовитись про звільненя за власним бажанням чи угодою сторін, наприклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
Як правильно сканувати дві трудові книжки працівниці
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Де знайти перелік професій з шкідливими умовами праці
Розрахунок лікарняного для працівника з сумісництвом і стажем
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Як заповнити табель для працівника на сумісництві
Ризики та рекомендації для роботодавця при інвалідності працівника
