Звільнення працівників за скороченням через зупинку фінансування можливе
У випадку, якщо організація залежала від інозменого фінансування і в один день зупинили фінансуання, чи можемо звільнити працівників з попередженням, але менше ніж за два місяці?
Лише за умови, що про дострокове звільнення просять самі працівники, в іншому випадку ні.
З власної ініціативи роботодавець не може скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але якщо просить працівник і роботодавець не заперечує, то можна скоротити раніше. Законодавство не забороняє звільнити працівника на його прохання раніше закінчення строку попередження. До дня звільнення роботодавець повинен запропонувати працівнику, якого вивільняє, вакантну посаду чи роботу, яку він може виконувати з урахуванням освіти, кваліфікації, досвіду. Таку позицію висловила Велика Палата Верховного Суду в постанові від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23. Ще можна домовитись про звільненя за власним бажанням чи угодою сторін, наприклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки


