Прийом працівника на час відпустки: нюанси кадрового обліку

1) Так, майже правильно.

2) Проводити процедуру звільнення-прийняття буде не потрібно – достатньо заяви та наказу на продовження строкового трудового договору.

1) Заяву про прийняття на роботу Ви сформулювали майже правильно – необхідно лише додати словосполучення «за строковим трудовим договором» і вказати ім'я та прізвище основного працівника (про всяк випадок – зразок такої заяви за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9527).

2) У разі, якщо Ваша основна працівниця одразу (без виходу на роботу) після відпустки по вагітності та пологам оформить відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, звільняти з роботи тимчасову працівницю не потрібно – за таких обставин слід буде просто продовжити дію строкового трудового договору. Зразки заяви та наказу про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5755 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7314 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!