Визначення тривалості робочого часу та додаткової відпустки після атестації

Внесіть зміни до ПВТР та визначте режим роботи працівників з урахування скороченого робочого часу, визначеного результатами атестації робочих місць за умовами праці. В подальшому саме так працівники повинні працювати і відповідно табелюйте відпрацьований робочий час.

Якщо продовжите табелювати по 40 годин щотижня порушите мінімальні державні гарантії в оплаті праці в частині не оплати надурочних годин. Можливі фінансові санкції — у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1422 ).

В запитанні не уточнено, про яку додаткову відпустку йдеться. Однак, конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60 ).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!